立田慶裕編著「読書教育のすすめ」が『全私学新聞』の書評に掲載されました。 - 2024.02.22
高校の「女性」校長が少ないのはなぜか
都道府県別分析と女性校長インタビューから探る
これはいったいなぜなのか?
都道府県別分析を通してその要因をさぐり、また全国の女性校長インタビュー
から高校の女性校長のキャリア形成を考察。
彼女たち一人ひとりの経験、選択がたぐりよせたものとは・・・。
1.はじめに
2.先行研究
3.高校という組織
4.本書の構成
第1部 女性校長をめぐる国内外の動向
第1章 女性校長をめぐる国際的傾向
1.はじめに
2.公立の女性教員と女性校長の現状
3.スクールリーダーシップをめぐる世界と日本の現状
4.「経営力」のアメリカの校長と「教育力」のフィンランドの校長
5.結論
第2章 日本における女性教員のあゆみ―歴史的変化―
1.はじめに
2.女性教員のあゆみ
3.女性校長の登用と拡大過程
4.まとめ
第3章 都ケ府県別にみた女性校長の現状と背景
1.都道府県別に見た女性校長の実態
2.女性管理職登用に関する都道府県の取組み
第4章 都道府県「男女共同参画計画」にみる女性教員のキャリア形成課題
1.はじめに
2.教育・学習における男女共同参画推進と教員研修
3.女性教員の管理職登用をめぐる「男女共同参画計画」の記述と特徴
4.教員世界のキャリア形成に対する「男女共同参画計画」の現状と課題
第5章 女性校長比率に差を生み出す要因
1.分析の枠組みとデータの概要
2.分析
3.女性校長比率に差を生み出す要因について
:経年推移と学校種からの精査
第2部 女性校長のキャリア形成―インタビュー調査より―
第6章 新任・中堅期
1.初期の経験における力量形成
2.立場・役職の変化と新たな視座の獲得
3.女性教員の直面する壁
4.まとめと考察
第7章 プレ管理職期
1.小中学校教師の管理職への道
2.高校教師の管理職への道
3.まとめ
第8章 管理職期
1.教頭としてのスタート
2.教頭としての仕事
3.校長の仕事
4.女性管理職として
5.女性管理職を増やすために
終 章 今後に向けて
1.将来は校長というイメージ
2.女性の校長が増えることの意義
3.将来の校長職と女性の校長